Ce que le modèle vous donne
- Des en-têtes de colonnes : unité de travail, situation, dommages, cotation, mesures.
- Une grille de cotation, souvent une fréquence croisée avec une gravité.
- Une page de garde à compléter.
Modèle de DUERP
Modèle de DUERP gratuit : ce qu’il vous donne, ce qu’il vous laisse
Vous cherchez un modèle de document unique d’évaluation des risques professionnels, à remplir vous-même. Voici la réponse courte, puis ce qu’un modèle vide laisse à écrire, chaque règle avec son article.
Publié le 14 septembre 2026 · Textes vérifiés sur Légifrance et code.travail.gouv.fr le 14 septembre 2026.
En bref
- La forme du DUERP reste libre. Le code du travail fixe son contenu, et aucun modèle type n’est imposé.
- Un modèle vous donne des colonnes. Le contenu reste à écrire par vous : vos unités de travail, les situations dangereuses réelles, leur cotation, et la liste des actions de prévention.
- Des outils publics libres d’accès existent, dont les outils en ligne OiRA de l’Assurance maladie et de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), qui guident l’évaluation par questions, secteur par secteur.
- Si vous préférez partir de vos réponses, nous composons le document avec vous, à partir de 79 € pour le document, suivi annuel en option ; le prix exact suit votre métier et s’affiche avant tout paiement.
Articles R4121-1 et R4121-4 du code du travail ; fiche service-public.gouv.fr F35360, vérifiée le 22 juillet 2026.
Existe-t-il un modèle officiel de DUERP ?
La fiche officielle de l’administration répond en une ligne : le code du travail fixe un contenu, et laisse la forme à l’employeur.
Les sources, mot pour mot
« Il n’existe pas de modèle imposé par le code du travail. Toutefois, certaines branches professionnelles proposent des outils d’aide à l’élaboration du document. »
Fiche service-public.gouv.fr F35360, vérifiée le 22 juillet 2026.
« Il n’existe pas de modèle type de document unique (DU). Chaque entreprise a la liberté de s’organiser comme elle le souhaite. »
OPPBTP, Prévention BTP, réponse mise à jour le 18 mai 2024.
Ce que le texte fixe, c’est le contenu : un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail, ambiances thermiques comprises. Le support se choisit librement, sur papier ou sous forme dématérialisée. Un traitement de texte, un tableur ou une feuille remplie à la main se valent donc, à une condition : que le contenu y soit.
Articles R4121-1 (version en vigueur depuis le 1er avril 2011) et R4121-4 (version en vigueur depuis le 31 mars 2022) du code du travail.
Ce qu’un modèle vide contient, et ce qu’il vous laisse à écrire
Un modèle gratuit fait gagner la mise en page. Le travail d’évaluation, lui, reste entier. Voici le partage, ligne par ligne.
Ce qui reste à écrire par vous
- Découper votre établissement en unités de travail : la vente, la réserve, le bureau, les vestiaires.
- Écrire, pour chacune, les situations dangereuses réelles : l’escabeau, le sol humide le matin, les cartons dans l’allée, le client agressif.
- Coter chaque situation, puis décider des actions de prévention et en tenir la liste dans le document.
- Ajouter ce que votre effectif déclenche, aux seuils de 11 salariés et de 50 salariés.
- Afficher l’avis qui indique où consulter le document.
- Tenir le document à jour, et garder chaque version pendant 40 ans.
Articles R4121-1, R4121-2, R4121-4 et L4121-3-1 (III) du code du travail.
Le point qu’un modèle laisse facilement vide
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la loi demande de définir des actions de prévention des risques et de protection des salariés, et d’en consigner la liste dans le document unique et dans ses mises à jour. Un modèle qui s’arrête à l’inventaire des risques laisse cette moitié de l’obligation à votre charge.
Article L4121-3-1 (III, 2°) du code du travail, version en vigueur depuis le 31 mars 2022. Détail sur la page plan d’actions et PAPRIPACT.
Un modèle rempli une fois, puis mis à jour quand ?
Le document se met à jour dans trois cas, écrits à l’article R4121-2 :
- au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés ;
- lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ;
- lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur.
Les deux derniers cas valent quel que soit l’effectif. La liste des actions de prévention se met à jour à chaque mise à jour du document, si nécessaire. Dans les entreprises de moins de 11 salariés, la loi permet une mise à jour moins fréquente, sous réserve que soit garanti un niveau équivalent de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs : le rythme annuel ne s’y applique pas, les deux autres cas demeurent.
Articles R4121-2 et L4121-3, dernier alinéa, du code du travail, versions en vigueur depuis le 31 mars 2022 ; article R4121-2 dans sa rédaction issue du décret n° 2022-395 du 18 mars 2022.
Les ressources publiques et gratuites
Deux ressources publiques sont à connaître avant tout achat.
Les outils en ligne OiRA
L’Assurance maladie, Risques professionnels, avec l’INRS, les Carsat, la Cramif et les CGSS, met à disposition des très petites et petites entreprises des outils en ligne libres d’accès, élaborés avec les organisations professionnelles. Ils guident l’évaluation des risques de façon interactive, par secteur : commerce de détail non alimentaire, travail de bureau, hôtels-cafés-restaurants, coiffure et une quarantaine d’autres, avec un outil générique pour les secteurs restés hors liste.
INRS, OiRA, outils d’évaluation des risques en ligne pour les TPE, page mise à jour le 26 février 2026. Ressource citée sans lien ni partenariat avec l’INRS ou l’Assurance maladie.
Les outils de votre branche
La fiche officielle rappelle que certaines branches professionnelles proposent leurs propres outils d’aide. Le bâtiment et les travaux publics disposent ainsi de ceux de l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP).
Et notre vérificateur, gratuit lui aussi
L’ESSENTIEL DUERP, service privé, propose un vérificateur en six questions, gratuit, sans compte ni adresse e-mail : il indique ce que la loi demande à votre établissement, chaque réponse avec son article. Vérifier mes obligations.
Si vous préférez partir de vos réponses
Un modèle vide vous laisse la page blanche, et les outils publics vous guident à l’écran. Notre parcours vous pose les questions espace par espace, puis compose un document mis en page, en PDF et en classeur Excel, à partir de ce que vous répondez. Vous gardez la main sur chaque ligne.
- Vous suivez vos actions toute l’année dans le classeur Excel livré avec le PDF, et il reste chez vous.
- Chaque cotation montre d’où elle vient : chaque situation cite sa publication INRS de référence, et le document se termine par la liste des sources.
- L’avis d’affichage est prêt : l’avis d’accès prévu à l’article R4121-4 sort en dernière page, prêt à détacher et à afficher.
- Vous savez par où commencer : le plan d’actions se trie du plus urgent au plus léger, avec un responsable et une échéance.
- Votre effectif est pris en compte : les rubriques des seuils de 11 et 50 salariés s’ajoutent seules.
À partir de 79 € pour le document, suivi annuel en option. Le prix exact suit votre métier et s’affiche sur l’écran de commande, avant tout paiement. TVA non applicable, article 293 B du code général des impôts : le montant affiché est le montant payé.
Le générateur couvre les vingt-cinq métiers de notre nomenclature, de 1 à 49 salariés. Voir votre métier.
Voir un exemple de DUERP rempli
Pour aller plus loin : ce que coûte un DUERP, le DUERP d’un commerce, le DUERP d’un bureau, ou composer votre document unique.
Les questions sur le modèle de DUERP
Cliquez pour déplier.
Existe-t-il un modèle de DUERP gratuit et officiel ?
Le code du travail impose un contenu, jamais un modèle. La fiche officielle l’écrit : « Il n’existe pas de modèle imposé par le code du travail. » Des outils publics libres d’accès existent, dont les outils en ligne OiRA de l’Assurance maladie et de l’INRS, classés par secteur.
Fiche F35360, vérifiée le 22 juillet 2026 ; article R4121-1.
Un DUERP tenu sur un tableur Excel ou sur papier est-il valable ?
Oui, si le contenu y est. Le support se choisit librement, sur papier ou sous forme dématérialisée. Ce qui compte : l’inventaire des risques de chaque unité de travail, la liste des actions de prévention, les mises à jour et la conservation des versions pendant 40 ans.
Moins de 11 salariés : un modèle simple suffit-il ?
Le document s’impose dès le premier salarié, avec le même contenu. Sous 11 salariés, la mise à jour « peut être moins fréquente », sous réserve que soit garanti « un niveau équivalent de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs » (article L4121-3). Deux cas de mise à jour valent pourtant dès le premier salarié : toute décision d’aménagement important, et toute information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque. Un document court peut suffire, à condition qu’il décrive votre réalité.
Articles R4121-1, R4121-2 et L4121-3, dernier alinéa, du code du travail, versions en vigueur depuis le 1er avril 2011 et le 31 mars 2022.
Par quoi commencer quand on remplit un modèle de document unique ?
Par les unités de travail. L’INRS décrit trois façons de les définir : par lieu, par métier ou poste, ou par degré d’autonomie. Une fois le découpage posé, chaque situation dangereuse trouve sa place, et la cotation vient ensuite.
INRS, « Document unique, ce qu’il faut retenir », page mise à jour le 18 octobre 2024.
Comment cette page est écrite
Cette page est écrite par L’ESSENTIEL DUERP, à partir des textes du code du travail, de la fiche officielle de l’administration et des publications de l’Institut national de recherche et de sécurité.
Chaque affirmation juridique porte son article et son lien vers Légifrance, code.travail.gouv.fr ou service-public.gouv.fr. Textes ouverts et vérifiés le 14 septembre 2026.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document. Cette page présente des informations à caractère documentaire, elle ne répond à aucune situation individuelle.