Voici un document unique d’évaluation des risques professionnels composé pour une boutique, partie par partie, avec ce que chaque partie contient et, quand il existe, l’article qui la fonde.
Publié le 14 septembre 2026 · Textes vérifiés sur Légifrance et code.travail.gouv.fr le 14 septembre 2026.
Un extrait, pour une entreprise fictive
La « Boutique Exemple » est inventée, comme ses responsables et ses échéances. Les situations dangereuses, leur cotation par défaut, les mesures et les sources viennent de notre catalogue, lu le 11 septembre 2026. L’extrait est volontairement partiel : un document complet compte davantage de situations, et chaque employeur ajuste la cotation à son établissement. Il montre la forme d’un document ; le vôtre reprendra vos propres réponses, et son contenu reste celui que vous validez.
En bref
Articles R4121-1, L4121-3-1 (III, 2°) et R4121-4 du code du travail.
La page de garde identifie l’établissement et date la version. La date compte : le document se conserve dans ses versions successives pendant 40 ans au moins.
Exemple fictif, extrait partiel
| Établissement | Boutique Exemple, entreprise fictive |
| Secteur d’activité | Commerce de détail non alimentaire |
| Effectif | 3 salariés |
| Unités de travail | Espace de vente, réserve et stockage, vestiaires et sanitaires |
| Version | Version 1, établie le 14 septembre 2026 |
Articles R4121-1 et R4121-4 du code du travail, R4121-4 dans sa version en vigueur depuis le 31 mars 2022.
C’est le cœur du document. Chaque ligne décrit une situation de travail concrète, les dommages qu’elle peut causer, sa fréquence (F), sa gravité (G), son score et la publication de l’INRS sur laquelle elle s’appuie.
Exemple fictif, extrait partiel
Inventaire et évaluation des risques
Espace de vente
| Situation dangereuse | Dommages possibles | F | G | Score | Source |
|---|---|---|---|---|---|
| Un salarié travaille depuis une échelle en surface de vente, pour régler un éclairage, fixer une signalétique ou habiller une vitrine. | Chute de hauteur, fracture, traumatisme crânien, invalidité, décès | 3 | 4 | ■ 12 | INRS ED 6451 ; ED 840 |
| Un salarié franchit la marche qui sépare la surface de vente de l’arrière-boutique, les bras chargés, sans la voir. | Faux pas, chute vers l’avant, entorse, fracture | 3 | 3 | ▲ 9 | INRS ED 6458 |
| Un salarié monte sur un escabeau ou un marchepied pour attraper un article posé en haut de rayon. | Chute de hauteur, entorse, fracture, traumatisme crânien | 3 | 3 | ▲ 9 | INRS ED 6451 |
| Un vendeur traverse la surface de vente pour rejoindre un client, sur un sol lisse que le nettoyage du matin a laissé humide. | Glissade, entorse de la cheville, fracture du poignet | 3 | 2 | ◆ 6 | INRS ED 6458 |
Réserve et stockage
| Situation dangereuse | Dommages possibles | F | G | Score | Source |
|---|---|---|---|---|---|
| Un salarié prélève un carton depuis un escabeau ou un marchepied, plusieurs fois par jour, aux mêmes emplacements. | Chute de hauteur, entorse, fracture, traumatisme crânien | 3 | 3 | ▲ 9 | INRS ED 6451 |
| Le salarié pousse ou tire un chariot, un roll ou un transpalette chargé, sur un sol irrégulier ou en pente. | Lombalgie, tendinopathie de l’épaule et du poignet, écrasement du pied | 4 | 2 | ▲ 8 | INRS ED 6039 |
Situations abrégées à leur première phrase pour l’extrait. Les vestiaires et les risques communs à toute l’entreprise suivent dans le document.
Quatre niveaux, chacun avec sa forme, pour rester lisibles une fois imprimés en noir et blanc : ■ Prioritaire à partir d’un score de 12, ▲ À traiter à partir de 8, ◆ À surveiller à partir de 4, ● Acceptable en dessous. Deux règles de plancher s’y ajoutent : une situation de gravité 4 se range au moins en « À traiter », une situation de gravité 3 au moins en « À surveiller ».
Cette méthode est un choix, et le code du travail laisse ce choix à l’employeur. Il demande l’inventaire, et l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) propose des critères pour hiérarchiser les risques et planifier les actions.
Article R4121-1 du code du travail ; INRS, « Document unique, ce qu’il faut retenir », page mise à jour le 18 octobre 2024. Détail des risques : chute de hauteur, chute de plain-pied, charge physique.
Sous 50 salariés, la loi demande de définir des actions de prévention et d’en consigner la liste dans le document unique. Le plan reprend les situations dans l’ordre du score, et chaque mesure reçoit un responsable, désigné par sa fonction, une échéance et un statut.
Exemple fictif, extrait partiel
Plan d’actions
| Niveau | Mesure à mettre en place | Responsable | Échéance | Statut |
|---|---|---|---|---|
| ■ 12 | Remplacer l’échelle par une plateforme individuelle roulante ou un échafaudage roulant | Gérante | 31/10/2026 | À faire |
| ▲ 9 | Marquer le nez de marche sur toute sa largeur, en bandes contrastées entretenues | Gérante | 15/10/2026 | À faire |
| ▲ 9 | Remplacer l’escabeau par une plateforme individuelle roulante dès que l’opération se répète aux mêmes emplacements | Gérante | 30/11/2026 | À faire |
| ▲ 8 | Reprendre les ressauts de seuil et les paliers de rampe qui forcent au démarrage | Responsable de réserve | 31/12/2026 | À faire |
| ◆ 6 | Écrire qui essuie, avec quel matériel, et sous quel délai | Responsable de magasin | 30/09/2026 | À faire |
Responsables et échéances inventés pour l’exemple. Le même plan se retrouve dans le classeur Excel, pour suivre l’avancement.
Le responsable et l’échéance vont au-delà de la lettre du texte, qui demande la liste des actions. Nous les conseillons parce qu’ils transforment une liste en suivi.
Articles L4121-3-1 (III, 2°) et R4121-2 du code du travail, versions en vigueur depuis le 31 mars 2022. Détail sur la page plan d’actions et PAPRIPACT.
Trois parties courtes, et elles se lisent vite le jour où quelqu’un vous demande le document.
Le document dit ce que votre effectif déclenche. À partir de 11 salariés, la mise à jour a lieu au moins chaque année, et la liste des actions se présente à la délégation du personnel au comité social et économique. À partir de 50 salariés, le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) prend le relais de la liste.
Articles R4121-2, L2312-5 et L4121-3-1 (III) du code du travail.
Chaque publication citée dans l’inventaire se retrouve en annexe. Dans l’extrait : INRS ED 6451, ED 6458, ED 6039 et ED 840. Chaque cotation montre ainsi d’où elle vient.
Un avis indiquant les modalités d’accès au document s’affiche à une place convenable et aisément accessible, au même emplacement que le règlement intérieur lorsqu’il existe. Dans notre document, il sort en dernière page, prêt à détacher.
Article R4121-4 du code du travail, version en vigueur depuis le 31 mars 2022. Voir les affichages.
Le parcours vous pose les questions espace par espace, retient les situations qui vous concernent et vous laisse ajuster chaque cotation. Un aperçu de votre propre document s’affiche avant le paiement. Le document arrive en PDF, avec son classeur Excel.
À partir de 79 € pour le document, suivi annuel en option. Le prix exact suit votre métier et s’affiche sur l’écran de commande, avant tout paiement. TVA non applicable, article 293 B du code général des impôts : le montant affiché est le montant payé.
Pour aller plus loin : ce qu’un modèle gratuit laisse à écrire, le DUERP d’un commerce, le DUERP d’un bureau, ou ce que coûte un DUERP.
Cliquez pour déplier.
Un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail, ambiances thermiques comprises, et, sous 50 salariés, la liste des actions de prévention et de protection. La cotation, la page de garde et l’annexe des sources relèvent de l’usage et facilitent la lecture.
Articles R4121-1 et L4121-3-1 (III, 2°) du code du travail.
Un exemple sert à voir la forme. Le contenu doit décrire votre établissement : vos unités de travail, vos situations, vos mesures. L’employeur évalue les risques et reste responsable de son document, y compris quand il s’appuie sur un outil ou sur un tiers.
Le nombre de pages suit le nombre de situations retenues, jamais un minimum légal. Le texte fixe un contenu, la longueur en découle. Un établissement de 3 salariés sur deux ou trois espaces donne un document court et précis.
Article R4121-1 du code du travail.
Le document reste rangé. Ce qui s’affiche, c’est un avis indiquant les modalités d’accès des travailleurs au document, à une place convenable et aisément accessible, au même emplacement que le règlement intérieur lorsqu’il existe.
Article R4121-4 du code du travail, version en vigueur depuis le 31 mars 2022.
Comment cette page est écrite
Cette page est écrite par L’ESSENTIEL DUERP. Les situations, les cotations par défaut, les mesures et les références de l’extrait sont reprises de notre catalogue, écrit à partir de la documentation publique de l’Institut national de recherche et de sécurité, citée en source sans lien ni partenariat avec l’Institut.
Chaque affirmation juridique porte son article et son lien vers code.travail.gouv.fr. Textes ouverts et vérifiés le 14 septembre 2026.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document. Cette page présente des informations à caractère documentaire, elle ne répond à aucune situation individuelle.