DUERP bureau et profession libérale
Le DUERP, document unique d’évaluation des risques professionnels, s’impose à votre cabinet dès votre premier salarié. Cabinet comptable, agence immobilière, étude, cabinet d’avocat, bureau d’études, agence de communication, société de services, association gestionnaire : le métier change, le poste se ressemble. Voici les situations que nous avons relevées pour ce secteur, avec leur cotation et leur source.
Publié le 11 septembre 2026 · Textes vérifiés sur code.travail.gouv.fr et sources INRS ouvertes le 11 septembre 2026.
En bref
- L’obligation démarre au premier salarié, apprenti compris, et sans seuil de chiffre d’affaires. Articles L4121-3 et R4121-1 du code du travail
- Notre matrice porte 183 situations marquées pour ce secteur, réparties sur 12 espaces de travail et les rubriques communes à tout l’établissement, dont 20 cotées prioritaires par défaut.
- Vos réponses désignent les situations qui vous concernent, et votre document se compose en ligne, espace par espace.
- Vos affichages partent avec le document, choisis d’après vos réponses. Voir la liste.
Ce que votre métier appelle, en chiffres
Un catalogue de risques se vérifie en le comptant. Voici le compte réel, espace par espace, sans arrondi.
Les espaces de travail qui portent votre métier
- Rubriques communes à tout l’établissement, 111 situations.
- Bureau et accueil, 28 situations.
- Véhicule et livraisons, 9 situations.
- Local technique, réseau, installation, 8 situations.
- Espace de vente, 6 situations.
- Vestiaires et sanitaires, 6 situations.
- Réserve et stockage, 5 situations.
- Autres espaces, 10 situations. Intervention chez le client, cuisine, salle de restauration, atelier, atelier mécanique, véhicule levé, cabinet médical et paramédical.
Total : 183 situations, dont 20 cotées prioritaires par défaut. Votre document en retient une partie seulement, celle qui vous concerne d’après vos réponses.
Les familles de risques que cela couvre
24 familles sur 24 sont représentées pour ce secteur. Les plus fournies d’abord, en nombre de situations.
- Risque chimique, 18. Risque routier, 17. Risques psychosociaux, 17. Risque électrique, 13. Incendie et explosion, 13. Chute de plain-pied, 11.
- Éclairage, 10. Machines et équipements de travail, 10. Chute de hauteur, 9. Ambiance thermique, 8. Troubles musculo-squelettiques, 8. Risque biologique, 7.
- Heurt et cognement, 7. Pratiques addictives, 6. Chute d’objets et effondrement, 5. Travail sur écran, 5. Circulation interne et externe, 4. Travail isolé, 4.
- Bruit, 3. Rayonnements, 3. Vibrations, 2. Agression et incivilités, 1. Horaires atypiques, 1. Manutention, 1.
Quatre situations parmi les plus lourdes d’un bureau
Chacune porte sa cotation par défaut, en fréquence et en gravité, et la raison de cette cotation. Cette raison compte autant que le chiffre : elle vous dit dans quel contexte nous avons coté, et ce qui ferait monter la ligne chez vous. Vous restez libre de la corriger dans le parcours.
1. La voiture, entre deux rendez-vous
Un salarié conduit pour le travail, seul au volant, entre deux rendez-vous, pour un dépôt en banque ou pour une course chez un fournisseur. La route est le lieu de travail le plus dangereux du cabinet, et celui que le gérant voit le moins.
Ce que la personne risque : collision, traumatisme crânien, lésions du thorax, fracture, séquelles des membres inférieurs, incapacité permanente, décès.
Cotation par défaut : fréquence 3, gravité 4, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 parce que la route est le lieu de travail le plus mortel de l’entreprise. Fréquence 3 pour une conduite hebdomadaire, ou quotidienne et brève, dans le contexte d’un salarié qui circule entre deux rendez-vous. Une conduite quotidienne de plusieurs heures, ou une tournée régulière, porte la fréquence à 4.
Articles L4121-1, L4121-2, L4121-3 et R4121-1 du code du travail · INRS ED 6545, Le risque routier. Les déplacements pour le travail, collection L’essentiel sur, septembre 2025, 12 p. · INRS, dossier Risques routiers, page mise à jour le 20/04/2023, qui indique que les accidents de la route sont à l’origine de plus de 30 % des accidents mortels du travail
2. La rallonge qui court le long de la plinthe
Une rallonge longe la plinthe depuis des mois, une multiprise en alimente une autre, et le câble écrasé par une porte ou par un pied de meuble laisse apparaître l’isolant fendu. Conducteur mis à nu, broche de terre cassée, bloc de prises qui chauffe. Le bureau accumule les postes informatiques plus vite que les prises fixes.
Ce que la personne risque : électrisation au moment de saisir la fiche, électrocution, brûlure de la main, échauffement du bloc et départ de feu.
Cotation par défaut : fréquence 3, gravité 4, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 et fréquence 3 retenues pour des rallonges manipulées chaque jour dans des locaux où elles sont devenues permanentes, avec un dommage mortel plausible. La ligne descend en fréquence 2 dans un local équipé de prises fixes en nombre suffisant, et elle reste prioritaire tant qu’un câble à isolant fendu ou une broche de terre cassée demeure en service.
Articles R4226-5 et R4215-11 du code du travail · INRS ED 6344, Électricité : 10 règles élémentaires de sécurité, décembre 2019, 16 p. · INRS, dossier Risques liés à l’électricité, page mise à jour le 20/05/2022
3. Les six familles de facteurs psychosociaux, passées en revue
Une ligne prend l’établissement au regard des six familles de facteurs de risques psychosociaux retenues par l’INRS : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux au travail, conflits de valeurs, insécurité de la situation de travail. Notre matrice porte 17 situations de risques psychosociaux pour ce secteur.
Ce que la personne risque : troubles du sommeil, troubles de la concentration, irritabilité, fatigue importante, troubles anxio-dépressifs, maladies cardio-vasculaires, troubles musculo-squelettiques, épuisement professionnel.
Cotation par défaut : fréquence 3, gravité 3, score 9 sur 16, à traiter.
Pourquoi cette cotation : gravité 3 pour une exposition durable qui se termine en arrêt long. Fréquence 3 pour une organisation qui se rejoue chaque semaine, dans le contexte d’une entreprise qui tient déjà des points d’équipe et des entretiens. Une entreprise qui traverse un changement d’organisation, une vague de départs ou un conflit ouvert monte cette ligne à prioritaire.
Articles L4121-1, L4121-2 et L4121-3 du code du travail · INRS ED 6403, Évaluer les facteurs de risques psychosociaux : l’outil RPS-DU, collection Démarche de prévention, juin 2025, 44 p. · INRS, dossier Risques psychosociaux, facteurs de risque, page mise à jour le 09/11/2021
4. Le siège qui ne se règle pas, et l’écran posé trop bas
Le salarié travaille sur un siège sans réglage et sur un plan fixe, pieds dans le vide ou genoux relevés, avant-bras sans appui. L’écran est posé trop bas, décalé sur le côté ou placé face à la fenêtre, et la tête tourne ou se baisse toute la journée.
Ce que la personne risque : lombalgie, cervicalgie, tendinite du poignet, engourdissement des jambes, fatigue visuelle, maux de tête.
Cotation par défaut : fréquence 4, gravité 2, score 8 sur 16, à traiter.
Pourquoi cette cotation : gravité 2 parce que la lombalgie, la cervicalgie et la tendinite du poignet restent des dommages réversibles, qui donnent un arrêt sans laisser de séquelle. Fréquence 4 pour un siège et un plan de travail non ajustables occupés toute la journée. La ligne monte quand la personne mesure moins de 1,60 m ou plus de 1,85 m, l’écart au poste standard devenant alors permanent, et quand l’écran reste face à une fenêtre sans store.
Article R4542-3 du code du travail, qui impose une analyse préalable de tous les postes comportant un écran de visualisation, et R4542-4, qui impose des pauses ou des changements d’activité · INRS ED 6538, Le travail sur écran. Guide pratique pour la prévention des risques, collection Démarche de prévention, janvier 2025, 20 p. · INRS ED 131, Postures de travail statiques et repères techniques sur les sièges de travail, mars 2020, 4 p.
Le piège du bureau « sans risque »
Beaucoup de documents uniques de cabinet tiennent en deux pages, parce que leur auteur cherche la machine et ne la trouve pas. Notre matrice en porte 183 pour ce secteur. La différence tient à trois familles que le bureau accumule sans les voir : la route en mission, l’organisation du travail, et l’installation électrique d’un local ancien.
Ce qui s’ajoute à votre document unique
Certains métiers portent des pièces qui s’ajoutent au document unique sans le remplacer. Nous les nommons, avec leur article, plutôt que de vous laisser les découvrir un jour de contrôle.
Pour le bureau, les services et les professions libérales
Ce métier relève du régime commun : votre document unique suffit, sans pièce sectorielle à y joindre. Deux points restent à surveiller selon votre organisation.
- Une entreprise extérieure qui intervient chez vous. Le nettoyage des locaux, la maintenance informatique, un déménagement de mobilier : dès que son activité interfère avec la vôtre, vous faites ensemble l’inspection commune des lieux, puis vous arrêtez d’un commun accord un plan de prévention avant le début des travaux. Ce plan s’établit obligatoirement par écrit dès que l’opération atteint 400 heures prévisibles sur 12 mois au plus, ou qu’elle figure parmi les travaux dangereux de l’arrêté du 19 mars 1993. L’écrire dans tous les cas reste notre conseil. Articles R4512-2, R4512-6 et R4512-7 du code du travail
- Un salarié en contrat court ou un intérimaire sur un poste à risques particuliers. Il reçoit une formation renforcée à la sécurité, et vous tenez la liste de ces postes après avis du médecin du travail. Article L4154-2 du code du travail
Les affichages que votre cabinet doit poser
Le document unique règle une obligation. Votre mur en porte d’autres. Voici celles qui tombent le plus souvent dans un bureau.
- L’avis d’accès à votre document unique. Où il se consulte, à qui le demander. Dès le premier salarié · Article R4121-4 du code du travail
- Les coordonnées utiles. Service de prévention et de santé au travail, secours d’urgence, inspection du travail avec le nom de l’agent compétent. Dès le premier salarié · Article D4711-1 du code du travail
- L’horaire collectif de travail. Fréquent en cabinet, dès que tous les salariés d’un service suivent le même horaire : la trame des sept jours, à dater et à signer. Articles D3171-1 à D3171-3 du code du travail
- L’interdiction de fumer et l’interdiction de vapoter. La première vise tout lieu de travail fermé et couvert. La seconde vise les locaux fermés à usage collectif, hors des locaux qui accueillent du public : vos bureaux et votre salle de réunion y sont, votre salle d’attente en sort. Article R3512-7 du code de la santé publique, modèle fixé par l’arrêté du 21 juillet 2025 · Articles R3513-2 et R3513-3 du code de la santé publique
- Le harcèlement, les discriminations, l’égalité de rémunération. Ces informations se portent à la connaissance par tout moyen, l’affichage en fait partie. Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1142-6 et R3221-2 du code du travail
- Votre convention collective et vos congés payés. Articles R2262-3, D3141-5 et D3141-6 du code du travail
- La consigne de sécurité incendie. Elle s’impose aux établissements où plus de 50 personnes se trouvent habituellement réunies, et à ceux qui mettent en œuvre des matières inflammables quel que soit l’effectif. Articles R4227-37 et R4227-38 du code du travail, champ fixé par l’article R4227-34
Ce que vous recevez
- Votre document unique, espace par espace, avec les situations qui vous concernent d’après vos réponses, leur cotation et les mesures à prévoir, triées du rouge au vert.
- Les actions de prévention consignées dans le document unique lui-même : le 2° du III de l’article L4121-3-1 les impose sous 50 salariés. Article L4121-3-1 du code du travail
- L’avis d’accès en dernière page, prêt à détacher.
- Vos affichages, choisis d’après vos réponses, à compléter à l’écran puis à imprimer.
- Un PDF prêt à signer : la date, le nom du signataire, la signature et le cachet se portent à la main, et le plan d’actions garde ses colonnes Responsable, Échéance et Statut.
- Un classeur Excel pour suivre vos actions et leurs échéances.
- Pour une nouvelle version, une nouvelle commande compose le document. Une option de reprise du dossier est prévue, et son ouverture sera annoncée sur le site.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document.
À partir de 79 €, prix fixe selon votre secteur, tous effectifs jusqu’à 49 salariés. TVA non applicable, article 293 B du code général des impôts.
Pour voir la forme du document avant de commencer : un exemple de DUERP commenté.
Les questions que les cabinets posent
Cliquez pour déplier.
Je suis en profession libérale avec une secrétaire. Suis-je concerné par le DUERP ?
Mon activité se passe devant un ordinateur. Ai-je vraiment des risques à écrire ?
Notre matrice compte 183 situations pour ce secteur. Le risque chimique en porte 18, le risque routier en mission 17 et les risques psychosociaux 17. Le risque électrique en porte 13, par exemple dans un local qui compte plus de postes informatiques que de prises fixes, et le travail sur écran en porte 5.
Un document de bureau tenu en deux pages décrit rarement toute l’activité.
Mes déplacements chez le client sont-ils couverts par le DUERP ?
Oui. Le trajet est couvert, 9 situations le portent dans les rubriques communes : le départ direct du domicile vers un client, le planning calculé trop juste, le téléphone au volant. Un accident survenu pendant une mission est un accident du travail, et l’accident du trajet domicile-travail relève d’un régime distinct.
L’intervention sur place a son espace, « intervention chez le client », qui porte 4 situations pour ce secteur : l’accès à des locaux dont vous ignorez la configuration, la coactivité avec le personnel du client.
Comment se déroule la composition du document ?
Le parcours tient en cinq écrans : vos repères d’établissement, vos espaces de travail, les questions que ces espaces appellent, la relecture de vos situations avec leur cotation, puis le paiement. Un cabinet de trois personnes répond à une trentaine de questions. Vous pouvez vous interrompre et reprendre, vos réponses restent sur votre appareil.
Comment cette page est écrite
Cette page est écrite par L’ESSENTIEL DUERP, à partir des publications de l’Institut national de recherche et de sécurité et des textes du code du travail. Chaque ligne porte sa source.
Les situations citées viennent de notre matrice de 981 lignes, construite sur les brochures et les dossiers de l’INRS. Chaque affirmation juridique porte son article et son lien vers code.travail.gouv.fr. Sources ouvertes et vérifiées le 11 septembre 2026.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document. Cette page présente des informations à caractère documentaire, elle ne répond à aucune situation individuelle.