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Prix du DUERP

Combien coûte un DUERP ?

Le document unique d’évaluation des risques professionnels est une obligation de l’employeur. La loi l’impose et laisse libre la façon de l’obtenir. Voici ce que coûte chaque voie, puis notre prix, dit simplement.

Publié le 14 septembre 2026 · Textes vérifiés sur Légifrance et code.travail.gouv.fr le 14 septembre 2026.

En bref

  • Le prix d’un DUERP tient à la voie choisie : le rédiger vous-même, passer par un outil en ligne, ou confier une partie du travail à un intervenant sur devis.
  • Chez nous : à partir de 79 € pour le document, suivi annuel en option. Le prix exact suit votre métier et s’affiche sur l’écran de commande, avant tout paiement.
  • TVA non applicable, article 293 B du code général des impôts : le montant affiché est le montant payé.
  • Quelle que soit la voie, l’employeur réalise l’évaluation et reste responsable de son document.

Article L4121-1 du code du travail ; détail des prix à l’article 4 de nos conditions générales de vente.

Ce que coûte chaque voie

Le coût d’un document unique se compte en euros et en temps. Les deux comptent pour un gérant.

1

Le rédiger vous-même

Sur papier, sur un tableau ou avec un outil public gratuit. Le coût en euros reste nul. Le temps est le vôtre : découper l’établissement, lister les situations, coter, décider des actions.

Le code fixe le contenu et laisse la forme libre, article R4121-1. Voir ce qu’un modèle gratuit laisse à écrire.

2

Un outil en ligne payant

Vous répondez à des questions, l’outil met en forme. Le prix se paie une fois ou par abonnement, selon l’éditeur. Regardez ce qui est livré : le format, le plan d’actions, les sources, la possibilité de reprendre le document.

3

Un intervenant sur place

Un intervenant en prévention des risques professionnels ou un cabinet se déplace et vous accompagne. Le prix se fixe sur devis, selon la taille et l’activité de l’établissement.

Un point commun aux trois voies

L’obligation pèse sur l’employeur, qui évalue les risques et reste responsable de son document, y compris lorsqu’il s’appuie sur un outil ou sur un tiers. Le prix payé achète une aide, la responsabilité reste la vôtre.

Articles L4121-1 et L4121-3 du code du travail.

Notre prix : à partir de 79 €

Un prix fixe pour le document, et un suivi annuel en option. Le prix du document suit votre secteur d’activité : un métier qui appelle davantage de situations demande davantage de composition. Vous lisez votre prix exact sur l’écran de commande, avant tout paiement. Ce montant est celui que vous payez, et celui qui figure sur votre facture.

Le détail de la grille figure à l’article 4 des conditions générales de vente. TVA non applicable, article 293 B du code général des impôts.

Ce que ce prix vous apporte

  • Vous suivez vos actions toute l’année, dans le classeur Excel livré avec le PDF. Il reste chez vous.
  • Chaque cotation montre d’où elle vient : chaque situation cite sa publication INRS de référence, et le document se termine par la liste des sources.
  • L’avis d’affichage est prêt : l’avis d’accès prévu à l’article R4121-4 sort en dernière page, prêt à détacher et à afficher.
  • Vous savez par où commencer : le plan d’actions se trie du plus urgent au plus léger, avec un responsable et une échéance.
  • Votre effectif est pris en compte : les rubriques des seuils de 11 et 50 salariés s’ajoutent seules.
  • Votre comptabilité suit : la facture accompagne le document.

Avant de payer, un aperçu de votre propre document s’affiche. Vous voyez la mise en page et vos premières lignes. Voir un exemple de DUERP rempli.

Ce que couvre une commande

Un établissement, une adresse, un document. Plusieurs établissements se réunissent dans une même commande, avec une remise dès 2 établissements sur le document et l’abonnement : 10 % pour 2, 15 % de 3 à 5, 20 % à partir de 6. Le générateur couvre les vingt-cinq métiers de notre nomenclature, jusqu’à 49 salariés.

Article R4121-1 du code du travail. Voir les métiers couverts.

Et l’année suivante ?

Le document se met à jour dans trois cas, écrits à l’article R4121-2 :

  • au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés ;
  • lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ;
  • lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur.

La liste des actions de prévention et de protection se met à jour à chaque mise à jour du document, si nécessaire. Dans les entreprises de moins de 11 salariés, la loi permet une mise à jour moins fréquente, sous réserve que soit garanti un niveau équivalent de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs : le rythme annuel ne s’y applique pas, les deux autres cas demeurent.

Articles R4121-2 et L4121-3, dernier alinéa, du code du travail, versions en vigueur depuis le 31 mars 2022.

Votre classeur Excel vous sert entre deux versions : vous y cochez les actions faites et vous y notez celles qui arrivent. L’abonnement annuel, optionnel, garde l’accès complet à votre dossier au-delà des 30 jours qui suivent la livraison : reprise et mise à jour du dossier, nouvelles versions du document, assistant IA toute l’année, réimpression des affichages, courriel 45 jours puis 7 jours avant chaque prélèvement. Il coûte 29 €, 49 € ou 69 € par an selon votre métier, par établissement. Il se reconduit chaque année par prélèvement automatique, et vous le résiliez à tout moment depuis votre espace client, avec effet à la fin de la période payée.

Article 4.2 des conditions générales de vente.

Connaître votre prix exact

Le parcours se remplit avant tout paiement. Votre prix exact s’affiche sur l’écran de commande, avec l’aperçu de votre document, avant que vous décidiez de payer.

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Pour aller plus loin : vérifier vos obligations, gratuitement, le DUERP d’un commerce, le DUERP d’un bureau, ou ce que prévoit la loi si le document manque.

Les questions sur le prix du DUERP

Cliquez pour déplier.

Combien coûte un DUERP ?

Cela varie selon la voie : rien en euros si vous le rédigez vous-même, un prix affiché avec un outil en ligne, un devis avec un intervenant sur place. Notre document a un prix fixe par établissement, 79 €, 99 € ou 119 € selon votre secteur d’activité, affiché avant tout paiement.

Article 4 des conditions générales de vente.

Le DUERP est-il payant ?

Le document est obligatoire, le recours à un prestataire reste un choix. L’employeur peut le rédiger lui-même, sur le support de son choix, dès lors que le contenu y figure.

Articles R4121-1 et R4121-4 du code du travail.

Faut-il payer un abonnement pour son DUERP ?

Chez nous, le document a un prix fixe, et l’abonnement annuel reste optionnel : 29 €, 49 € ou 69 € par an selon le métier, pour garder l’accès complet à votre dossier au-delà des 30 jours qui suivent la livraison. Il se reconduit chaque année par prélèvement automatique, et vous le résiliez à tout moment depuis votre espace client, avec effet à la fin de la période payée. Vos documents restent téléchargeables dans votre espace client tant que votre compte existe.

Articles 4.2 et 7 des conditions générales de vente.

Le prix affiché inclut-il la TVA ?

L’éditeur relève de la franchise en base de TVA : TVA non applicable, article 293 B du code général des impôts. Le montant affiché est donc le montant payé, sans taxe ajoutée.

Article 4 des conditions générales de vente.

Pourquoi le prix varie-t-il selon le métier ?

Le prix suit le nombre de situations de risque que votre métier appelle dans notre catalogue. Un restaurant en appelle davantage qu’un cabinet. Vous voyez un seul prix, le vôtre, avant de payer.

Article 4 des conditions générales de vente.

Comment cette page est écrite

Cette page est écrite par L’ESSENTIEL DUERP. Les prix cités sont les nôtres, tels qu’ils figurent aux conditions générales de vente. Les autres voies sont décrites sans chiffre, parce que leurs prix appartiennent à ceux qui les pratiquent.

Chaque affirmation juridique porte son article et son lien vers code.travail.gouv.fr. Textes ouverts et vérifiés le 14 septembre 2026.

Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document. Cette page présente des informations à caractère documentaire, elle ne répond à aucune situation individuelle.