DUERP agriculture et espaces verts
Le DUERP, document unique d’évaluation des risques professionnels, s’impose à votre exploitation dès votre premier salarié. Polyculture, viticulture, maraîchage, arboriculture, élevage bovin, ovin ou avicole, entreprise de paysage, entretien d’espaces verts, travaux agricoles : voici les situations que nous avons relevées pour ce secteur, avec leur cotation et leur source.
Publié le 11 septembre 2026 · Textes vérifiés sur code.travail.gouv.fr, sources INRS et Mutualité sociale agricole ouvertes le 11 septembre 2026.
En bref
- L’obligation démarre au premier salarié, apprenti compris, et sans seuil de chiffre d’affaires. Articles L4121-3 et R4121-1 du code du travail
- Notre matrice porte 281 situations marquées pour ce secteur, réparties sur 15 espaces de travail et les rubriques communes à tout l’établissement, dont 67 cotées prioritaires par défaut.
- Vos réponses désignent les situations qui vous concernent, et votre document se compose en ligne, espace par espace.
- Vos affichages partent avec le document, choisis d’après vos réponses. Voir la liste.
Ce que votre métier appelle, en chiffres
Un catalogue de risques se vérifie en le comptant. Voici le compte réel, espace par espace, sans arrondi.
Les espaces de travail qui portent votre métier
- Rubriques communes à tout l’établissement, 121 situations.
- Exploitation, plein champ, élevage, 47 situations.
- Atelier mécanique, véhicule levé, 20 situations.
- Véhicule et livraisons, 19 situations.
- Réserve et stockage, 18 situations.
- Chantier de construction, 17 situations.
- Poste extérieur permanent, guérite, stand de marché, 10 situations.
- Atelier, 9 situations.
- Vestiaires et sanitaires, 5 situations.
- Autres espaces, 15 situations. Cuisine, laboratoire des métiers de bouche, bureau et accueil, intervention chez le client, cabinet médical et paramédical, local technique, réseau, installation, espace de vente.
Total : 281 situations, dont 67 cotées prioritaires par défaut. Votre document en retient une partie seulement, celle qui vous concerne d’après vos réponses.
Les familles de risques que cela couvre
23 familles sur 24 sont représentées pour ce secteur. Les plus fournies d’abord, en nombre de situations.
- Machines et équipements de travail, 36. Risque chimique, 27. Risque routier, 22. Incendie et explosion, 21. Risque électrique, 20. Circulation interne et externe, 16.
- Manutention, 15. Risques psychosociaux, 13. Troubles musculo-squelettiques, 13. Ambiance thermique, 12. Risque biologique, 11. Chute de plain-pied, 11.
- Vibrations, 11. Chute de hauteur, 10. Pratiques addictives, 8. Bruit, 7. Rayonnements, 7. Chute d’objets et effondrement, 5.
- Heurt et cognement, 5. Éclairage, 4. Horaires atypiques, 3. Travail isolé, 3. Agression et incivilités, 1.
Trois situations qui décrivent votre métier
1. Le travail seul sur une parcelle éloignée
Espace « exploitation ».
Le salarié travaille seul sur une parcelle éloignée, dans un bâtiment d’élevage ou sur un engin, hors de portée de voix et parfois hors couverture téléphonique.
Ce que la personne risque : secours retardés après un renversement d’engin, un coup d’animal, une chute ou un malaise, aggravation des lésions, décès.
Cotation par défaut : fréquence 3, gravité 4, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 pour un renversement d’engin ou un coup d’animal secourus trop tard, mortels dans leur issue la plus grave. Fréquence 3 pour un travail seul hebdomadaire sur l’exploitation, dans le contexte d’un point de travail annoncé le matin et d’un appel de contrôle. Une parcelle hors couverture téléphonique, travaillée sans annonce ni retour prévu, se cote au plus haut.
Articles L4121-1 et R4224-16 du code du travail · INRS ED 6288, Travail isolé. Pour une démarche globale de prévention, novembre 2017, 36 p. · Mutualité sociale agricole, ssa.msa.fr, page sur les risques psychosociaux, l’isolement figurant parmi les facteurs
2. Le port de charges sur terrain meuble
Espace « exploitation ».
Le salarié porte sacs d’aliment, bidons, bottes, cagettes ou matériel de taille, sur un terrain meuble, et travaille penché sur la culture ou sur l’animal. La charge se porte sur un sol irrégulier, le dos reste fléchi, le geste se répète sur la saison, et l’animal se dérobe.
Ce que la personne risque : lombalgie chronique, troubles musculo-squelettiques des membres supérieurs, entorse, écrasement par l’animal.
Cotation par défaut : fréquence 4, gravité 3, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 3 parce que l’écrasement par l’animal laisse une séquelle. Fréquence 4 pour un salarié qui porte sacs, bidons et cagettes pendant toute la journée. La ligne reste au même niveau en période de récolte, quand le terrain meuble ajoute au déséquilibre et quand les animaux se déplacent au même moment.
Article R4541-3 du code du travail · Mutualité sociale agricole, santé et sécurité en agriculture, page sur les troubles musculo-squelettiques, première cause des maladies professionnelles reconnues en agriculture
3. L’engin pris en main sans autorisation écrite
Rubriques communes à tout l’établissement.
Un salarié prend les commandes du chariot télescopique, de la nacelle ou du chargeur parce qu’il sait s’en servir, et rien d’écrit ne l’y autorise. L’engin automoteur ou de levage est conduit sans vérification des compétences ni contrôle médical.
Ce que la personne risque : renversement de l’engin, chute de la charge, heurt d’un piéton, écrasement, décès.
Cotation par défaut : fréquence 3, gravité 4, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 pour le renversement de l’engin, l’écrasement et le décès. Fréquence 3 pour un engin pris en main chaque semaine sans autorisation de conduite écrite. La ligne monte quand la conduite devient quotidienne, quand l’engin circule là où des piétons passent, ou quand aucune attestation du médecin du travail, valable 5 ans, ne couvre le conducteur. Le point est fréquent au moment des saisons, quand un renfort prend l’engin sans que rien ait été écrit.
Articles R4323-55 et R4323-56 du code du travail · INRS, Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité, page mise à jour le 30/07/2026
Ce qui s’ajoute à votre document unique
Pour l’agriculture, l’élevage et les espaces verts
Le document unique reste dû à l’identique. Ce qui change, c’est votre interlocuteur de prévention, et donc les sources et les aides que vous pouvez mobiliser.
- La Mutualité sociale agricole tient le rôle que l’Assurance maladie risques professionnels tient ailleurs. Ses conseillers en prévention, ses documents et ses aides sont accessibles sur ssa.msa.fr. Le régime de l’obligation, lui, reste celui du code du travail. Article R4121-1 du code du travail
- L’autorisation de conduite pour chaque engin automoteur ou de levage, tracteur avec chargeur, chariot télescopique, nacelle. Article R4323-56 du code du travail
- L’évaluation du risque chimique par agent, dès qu’un produit phytosanitaire ou un agent chimique dangereux entre dans l’activité, avec la fiche de données de sécurité de chaque produit à disposition. Article R4412-5 du code du travail
- La formation renforcée à la sécurité du saisonnier ou de l’intérimaire affecté à un poste à risques particuliers. Le point compte lourdement dans un secteur où la saison amène des renforts nombreux et brefs. Article L4154-2 du code du travail
Les affichages que votre exploitation doit poser
- L’avis d’accès à votre document unique. Dès le premier salarié · Article R4121-4 du code du travail
- Les coordonnées utiles. Pour vous, le service de prévention de la Mutualité sociale agricole prend la place du service interentreprises habituel. Dès le premier salarié · Article D4711-1 du code du travail
- La consigne de sécurité incendie, dans les établissements qui mettent en œuvre des matières inflammables quel que soit l’effectif : une cuve de carburant, un stock de fourrage ou de paille, des bouteilles de gaz sont dans ce cas. Articles R4227-37 et R4227-38 du code du travail, champ fixé par l’article R4227-34
- L’horaire collectif de travail et la composition nominative des équipes. Articles D3171-1 à D3171-3 et D3171-7 du code du travail
- L’interdiction de fumer et l’interdiction de vapoter dans vos locaux fermés. Article R3512-7 du code de la santé publique, modèle fixé par l’arrêté du 21 juillet 2025 · Articles R3513-2 et R3513-3 du code de la santé publique
- Le harcèlement, les discriminations, l’égalité de rémunération, la convention collective, les congés payés. Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1142-6, R3221-2, R2262-3, D3141-5 et D3141-6 du code du travail
Ce que vous recevez
- Votre document unique, espace par espace, avec les situations qui vous concernent d’après vos réponses, leur cotation et les mesures à prévoir, triées du rouge au vert.
- Les actions de prévention consignées dans le document unique lui-même : le 2° du III de l’article L4121-3-1 les impose sous 50 salariés. Article L4121-3-1 du code du travail
- L’avis d’accès en dernière page, prêt à détacher.
- Vos affichages, choisis d’après vos réponses, à compléter à l’écran puis à imprimer.
- Un PDF prêt à signer : la date, le nom du signataire, la signature et le cachet se portent à la main, et le plan d’actions garde ses colonnes Responsable, Échéance et Statut.
- Un classeur Excel pour suivre vos actions et leurs échéances.
- Pour une nouvelle version, une nouvelle commande compose le document. Une option de reprise du dossier est prévue, et son ouverture sera annoncée sur le site.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document.
À partir de 79 €, prix fixe selon votre secteur, tous effectifs jusqu’à 49 salariés. TVA non applicable, article 293 B du code général des impôts.
Les questions que les exploitants posent
Cliquez pour déplier.
Mon exploitation relève de la Mutualité sociale agricole. Le DUERP s’impose-t-il quand même ?
Oui, et c’est un point souvent mal compris. Le document unique se fonde sur l’article R4121-1 du code du travail, qui ne connaît aucun secteur dispensé. Votre appartenance au régime agricole change votre interlocuteur de prévention, vos sources documentaires et les aides que vous pouvez mobiliser. Elle ne change rien à l’obligation elle-même, ni à son contenu, ni à sa conservation.
Articles R4121-1 et L4121-3 du code du travail · Mutualité sociale agricole, ssa.msa.fr.
Mes saisonniers agricoles comptent-ils dans l’obligation de DUERP ?
Oui, à deux titres. Un saisonnier est un salarié : sa présence déclenche l’obligation comme n’importe quel contrat. Et s’il occupe un poste à risques particuliers, il reçoit en plus une formation renforcée à la sécurité. La liste de ces postes s’établit après avis du médecin du travail.
Article L4154-2 du code du travail.
Mon DUERP agricole doit-il porter les produits phytosanitaires ?
Oui. Dès qu’une activité peut exposer vos salariés à un agent chimique dangereux, vous en évaluez les risques pour leur santé et leur sécurité, et vous renouvelez cette évaluation à chaque modification importante des conditions de travail. Un produit phytosanitaire classé dangereux entre dans ce cas, qu’il soit préparé, pulvérisé ou stocké sur l’exploitation, et le résultat de l’évaluation se transcrit dans le document unique.
Notre matrice porte 27 situations de risque chimique pour ce secteur. Elles entrent dans votre document dès que vos réponses montrent qu’elles vous concernent.
Comment cette page est écrite
Cette page est écrite par L’ESSENTIEL DUERP, à partir des publications de l’Institut national de recherche et de sécurité et des textes du code du travail. Chaque ligne porte sa source.
Les situations citées viennent de notre matrice de 981 lignes, construite sur les brochures et les dossiers de l’INRS, complétés pour ce secteur par les publications de la Mutualité sociale agricole. Chaque affirmation juridique porte son article et son lien vers code.travail.gouv.fr. Sources ouvertes et vérifiées le 11 septembre 2026.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document. Cette page présente des informations à caractère documentaire, elle ne répond à aucune situation individuelle.