DUERP pour une autre activité
Le DUERP, document unique d’évaluation des risques professionnels, s’impose à tout employeur dès son premier salarié, sans aucun secteur dispensé. Votre activité échappe aux listes habituelles : cabinet de conseil un peu particulier, activité culturelle, structure mixte, métier trop récent pour figurer quelque part. Cette page décrit le socle commun, celui que tout établissement porte, quelle que soit son enseigne.
Publié le 11 septembre 2026 · Textes vérifiés sur code.travail.gouv.fr et sources INRS ouvertes le 11 septembre 2026.
En bref
- L’obligation démarre au premier salarié, apprenti compris, et sans seuil de chiffre d’affaires. Articles L4121-3 et R4121-1 du code du travail
- Notre matrice porte 654 situations marquées pour ce secteur, réparties sur 23 espaces de travail et les rubriques communes à tout l’établissement, dont 151 cotées prioritaires par défaut.
- Vos réponses désignent les situations qui vous concernent, et votre document se compose en ligne, espace par espace.
- Vos affichages partent avec le document, choisis d’après vos réponses. Voir la liste.
Ce que votre métier appelle, en chiffres
Un catalogue de risques se vérifie en le comptant. Voici le compte réel, espace par espace, sans arrondi.
Les espaces de travail qui portent votre métier
- Rubriques communes à tout l’établissement, 165 situations.
- Réserve et stockage, 70 situations.
- Atelier, 49 situations.
- Espace de vente, 42 situations.
- Véhicule et livraisons, 41 situations.
- Chantier de construction, 39 situations.
- Bureau et accueil, 26 situations.
- Exploitation, plein champ, élevage, 25 situations.
- Atelier mécanique, véhicule levé, 23 situations.
- Intervention chez le client, 22 situations.
- Cuisine, 20 situations.
- Laboratoire des métiers de bouche, 19 situations.
- Cabinet médical et paramédical, 14 situations.
- Local technique, réseau, installation, 14 situations.
- Zone de tri et de stockage de déchets, 14 situations.
- Domicile du particulier, 13 situations.
- Espace de soin et d’esthétique, 12 situations.
- Atelier de carrosserie et de peinture, 12 situations.
- Vestiaires et sanitaires, 10 situations.
- Poste extérieur permanent, guérite, stand de marché, 7 situations.
- Salle de restauration, 6 situations.
- Poste de gardiennage et ronde de surveillance, 6 situations.
- Autres espaces, 5 situations. Terrasse et extérieur, salle d’activité et accueil de jeunes enfants.
Total : 654 situations, dont 151 cotées prioritaires par défaut. Votre document en retient une partie seulement, celle qui vous concerne d’après vos réponses.
Les familles de risques que cela couvre
24 familles sur 24 sont représentées pour ce secteur. Les plus fournies d’abord, en nombre de situations.
- Risque chimique, 89. Machines et équipements de travail, 72. Chute de hauteur, 53. Troubles musculo-squelettiques, 51. Risque électrique, 47. Circulation interne et externe, 37.
- Incendie et explosion, 36. Risque routier, 31. Risques psychosociaux, 30. Chute de plain-pied, 28. Manutention, 28. Éclairage, 20.
- Chute d’objets et effondrement, 18. Heurt et cognement, 18. Horaires atypiques, 15. Agression et incivilités, 14. Travail isolé, 14. Risque biologique, 13.
- Ambiance thermique, 13. Rayonnements, 8. Pratiques addictives, 7. Travail sur écran, 6. Bruit, 5. Vibrations, 1.
Trois situations parmi les plus lourdes du socle commun
Chacune porte sa cotation par défaut, et la raison de cette cotation. Cette raison vous dit dans quel contexte nous avons coté, et ce qui ferait monter la ligne chez vous. Vous restez libre de la corriger dans le parcours.
1. Le carter déposé pour aller plus vite
Un carter gêne le travail, il est déposé ou bloqué, et la machine continue de tourner ainsi pendant des semaines. Un organe en mouvement devient accessible : lame, arbre, engrenage, cylindre, courroie. Cette situation atteint le maximum de notre échelle, et elle se rencontre dans tous les secteurs.
Ce que la personne risque : happement de la main, coupure profonde, amputation d’un doigt, écrasement.
Cotation par défaut : fréquence 4, gravité 4, score 16 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 parce que le happement de la main et l’amputation d’un doigt valent incapacité permanente. Fréquence 4 parce que la machine tourne ainsi pendant des semaines, ce qui fait une exposition quotidienne et longue. Cette ligne occupe le maximum de l’échelle, à juste titre, un protecteur déposé restant le premier facteur d’accident grave sur machine.
Articles R4322-1, R4323-1 et R4323-17 du code du travail · INRS ED 6122, Sécurité des équipements de travail. Prévention des risques mécaniques, septembre 2018, 88 p.
2. Les machines reprises avec le fonds de commerce
Les machines arrivées avec la reprise du fonds ou de la société tournent tous les jours, et leur état de conformité reste inconnu depuis le changement de propriétaire. Protecteur manquant, commande bricolée par le prédécesseur, notice perdue : cela se découvre le jour de l’accident.
Ce que la personne risque : happement de la main, coupure profonde, écrasement, amputation d’un doigt.
Cotation par défaut : fréquence 3, gravité 4, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 parce que l’amputation d’un doigt sur une machine dont les protecteurs restent incontrôlés vaut incapacité permanente. Fréquence 3 pour un parc repris qui sert tous les jours. La ligne descend dès que le repreneur a fait le tour du parc et écrit ce qu’il a trouvé, et elle reste au maximum tant qu’une machine à organe accessible en marche tourne dans l’établissement.
Articles R4311-3, R4322-1 et L4321-2 du code du travail · INRS ED 113, Les machines d’occasion, fiche pratique de sécurité, 5ᵉ édition, septembre 2024, 5 p. · INRS, dossier Utilisation des machines, mis à jour le 19/03/2024
3. Les vérifications périodiques, jamais organisées
L’organisation reste entièrement à mettre en place. La liste des équipements de l’établissement reste à dresser, les échéances restent inconnues, et la question se posera le jour où une machine cassera, ou le jour d’un contrôle.
Ce que la personne risque : usure et détérioration qui progressent sans être décelées, rupture d’un organe, chute d’une charge, happement, écrasement, décès selon l’équipement concerné.
Cotation par défaut : fréquence 3, gravité 4, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 parce que la situation vaut pour l’ensemble du parc, y compris l’appareil de levage ou la machine dont la défaillance tue, et la règle du dommage le plus grave plausible commande de retenir le décès. Fréquence 3 pour une absence d’organisation qui expose chaque semaine. La ligne redescend dans un établissement dont le seul équipement est un poste informatique et une machine à café, et vous corrigez alors la cotation en connaissance de cause.
Articles R4224-17, R4322-1 et R4323-23 à R4323-25 du code du travail · INRS ED 828, Principales vérifications périodiques, août 2018, 144 p.
Ce qui s’ajoute à votre document unique
Deux points valables pour tout établissement
- Une entreprise extérieure qui intervient chez vous. Nettoyage, maintenance, installation : dès que son activité interfère avec la vôtre, vous faites ensemble l’inspection commune des lieux, puis vous arrêtez d’un commun accord un plan de prévention avant le début des travaux. Ce plan s’établit obligatoirement par écrit dès que l’opération atteint 400 heures prévisibles sur 12 mois au plus, ou qu’elle figure parmi les travaux dangereux de l’arrêté du 19 mars 1993. L’écrire dans tous les cas reste notre conseil. Articles R4512-2, R4512-6 et R4512-7 du code du travail
- Un salarié en contrat court ou un intérimaire sur un poste à risques particuliers. Il reçoit une formation renforcée à la sécurité, et vous tenez la liste de ces postes après avis du médecin du travail. Article L4154-2 du code du travail
Certains secteurs portent en plus des pièces qui leur sont propres : le plan particulier de sécurité dans le bâtiment, l’évaluation du risque chimique par agent en chimie, l’habilitation électrique dans les réseaux. Elles sont décrites sur la page du métier concerné. Voir la liste.
Les affichages que tout établissement doit poser
- L’avis d’accès à votre document unique. Dès le premier salarié · Article R4121-4 du code du travail
- Les coordonnées utiles. Service de prévention et de santé au travail, secours d’urgence, inspection du travail. Dès le premier salarié · Article D4711-1 du code du travail
- L’interdiction de fumer et l’interdiction de vapoter. Article R3512-7 du code de la santé publique, modèle fixé par l’arrêté du 21 juillet 2025 · Articles R3513-2 et R3513-3 du code de la santé publique
- Le harcèlement, les discriminations, l’égalité de rémunération. Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1142-6 et R3221-2 du code du travail
- Votre convention collective et vos congés payés. Articles R2262-3, D3141-5 et D3141-6 du code du travail
- La consigne de sécurité incendie, dans les établissements où plus de 50 personnes se trouvent habituellement réunies, et dans ceux qui mettent en œuvre des matières inflammables quel que soit l’effectif. Articles R4227-37 et R4227-38 du code du travail, champ fixé par l’article R4227-34
Ce que vous recevez
- Votre document unique, espace par espace, avec les situations qui vous concernent d’après vos réponses, leur cotation et les mesures à prévoir, triées du rouge au vert.
- Les actions de prévention consignées dans le document unique lui-même : le 2° du III de l’article L4121-3-1 les impose sous 50 salariés. Article L4121-3-1 du code du travail
- L’avis d’accès en dernière page, prêt à détacher.
- Vos affichages, choisis d’après vos réponses, à compléter à l’écran puis à imprimer.
- Un PDF prêt à signer : la date, le nom du signataire, la signature et le cachet se portent à la main, et le plan d’actions garde ses colonnes Responsable, Échéance et Statut.
- Un classeur Excel pour suivre vos actions et leurs échéances.
- Pour une nouvelle version, une nouvelle commande compose le document. Une option de reprise du dossier est prévue, et son ouverture sera annoncée sur le site.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document.
À partir de 79 €, prix fixe selon votre secteur, tous effectifs jusqu’à 49 salariés. TVA non applicable, article 293 B du code général des impôts.
Les questions que les employeurs posent
Cliquez pour déplier.
Mon activité ne figure dans aucune liste sectorielle. Le DUERP me concerne-t-il ?
Comment savoir si la page « autre activité » me convient ?
Posez-vous une seule question : où votre équipe travaille-t-elle ? Le parcours propose les 24 espaces de travail de notre matrice, du bureau à l’atelier, du véhicule au domicile d’un particulier, et vous cochez ceux qui existent chez vous.
Si votre activité se rapproche de l’un des vingt-quatre autres métiers, sa page vous donne des exemples plus proches de votre quotidien. La liste des métiers les réunit.
Pourquoi 654 situations pour une autre activité ?
Parce que l’entrée « autre activité » recueille tout ce qui peut se présenter, y compris ce qui appartient à un atelier, à un chantier ou à une exploitation. Notre matrice y marque 654 de ses 981 lignes, réparties sur les 23 espaces de travail et les rubriques communes.
Votre document en retient une partie seulement : les situations qui vous concernent d’après vos réponses, espace par espace.
Mon document sera-t-il accepté par l’inspection du travail ?
Une réponse honnête tient en deux temps. Le code fixe ce qu’un document unique doit porter : les résultats de l’évaluation des risques, unité de travail par unité de travail, et les actions de prévention retenues. Notre parcours vous conduit à produire ces deux parties, sourcées et cotées.
Ce que personne ne peut vous promettre, c’est un jugement par avance sur votre document. Un agent de contrôle regarde la réalité de votre établissement autant que le papier. Vous restez l’auteur de votre évaluation, et vous en restez responsable.
Comment cette page est écrite
Cette page est écrite par L’ESSENTIEL DUERP, à partir des publications de l’Institut national de recherche et de sécurité et des textes du code du travail. Chaque ligne porte sa source.
Les situations citées viennent de notre matrice de 981 lignes, construite sur les brochures et les dossiers de l’INRS. Chaque affirmation juridique porte son article et son lien vers code.travail.gouv.fr. Sources ouvertes et vérifiées le 11 septembre 2026.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document. Cette page présente des informations à caractère documentaire, elle ne répond à aucune situation individuelle.