DUERP coiffure et esthétique
Le DUERP, document unique d’évaluation des risques professionnels, s’impose à votre salon dès votre premier salarié. Salon de coiffure, barbier, institut de beauté, onglerie, centre d’épilation, spa, praticien du massage bien-être : voici les situations que nous avons relevées pour ce secteur, avec leur cotation et leur source.
Publié le 11 septembre 2026 · Textes vérifiés sur code.travail.gouv.fr et sources INRS ouvertes le 11 septembre 2026.
En bref
- L’obligation démarre au premier salarié, apprenti compris, et sans seuil de chiffre d’affaires. Articles L4121-3 et R4121-1 du code du travail
- Notre matrice porte 221 situations marquées pour ce secteur, réparties sur 11 espaces de travail et les rubriques communes à tout l’établissement, dont 29 cotées prioritaires par défaut.
- Vos réponses désignent les situations qui vous concernent, et votre document se compose en ligne, espace par espace.
- Vos affichages partent avec le document, choisis d’après vos réponses. Voir la liste.
Ce que votre métier appelle, en chiffres
Un catalogue de risques se vérifie en le comptant. Voici le compte réel, espace par espace, sans arrondi.
Les espaces de travail qui portent votre métier
- Rubriques communes à tout l’établissement, 113 situations.
- Espace de soin et d’esthétique, 32 situations.
- Espace de vente, 27 situations.
- Réserve et stockage, 14 situations.
- Vestiaires et sanitaires, 10 situations.
- Cabinet médical et paramédical, 10 situations.
- Véhicule et livraisons, 5 situations.
- Autres espaces, 10 situations. Bureau et accueil, cuisine, salle de restauration, atelier, laboratoire des métiers de bouche.
Total : 221 situations, dont 29 cotées prioritaires par défaut. Votre document en retient une partie seulement, celle qui vous concerne d’après vos réponses.
Les familles de risques que cela couvre
21 familles sur 24 sont représentées pour ce secteur. Les plus fournies d’abord, en nombre de situations.
- Risque chimique, 30. Incendie et explosion, 19. Risque électrique, 18. Risques psychosociaux, 18. Troubles musculo-squelettiques, 14. Risque biologique, 13.
- Chute de plain-pied, 11. Machines et équipements de travail, 11. Rayonnements, 11. Risque routier, 11. Chute de hauteur, 10. Éclairage, 10.
- Pratiques addictives, 7. Agression et incivilités, 7. Circulation interne et externe, 7. Heurt et cognement, 7. Ambiance thermique, 5. Chute d’objets et effondrement, 4.
- Horaires atypiques, 4. Bruit, 2. Travail isolé, 2.
Trois situations qui décrivent votre métier
Chacune porte sa cotation par défaut et la raison de cette cotation : la gravité retenue, la fréquence retenue, le contexte supposé, et ce qui ferait monter la ligne chez vous.
1. La coloration, les mains dans l’eau toute la journée
Espace « soin et esthétique ».
Application d’une coloration puis rinçage, mains dans l’eau et dans le produit une grande partie de la journée, gants retirés pour la coupe et remis pour la couleur. Le contact avec les colorants, l’ammoniaque et les shampooings se répète sur une peau ramollie par l’eau.
Ce que la personne risque : eczéma de contact des mains, fissures douloureuses, arrêts répétés, éviction du métier dans les cas installés.
Cotation par défaut : fréquence 4, gravité 3, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 3 parce qu’un eczéma de contact installé conduit à l’éviction du métier, ce qui vaut incapacité partielle. Fréquence 4 pour des shampooings et des colorations enchaînés toute la journée. La ligne reste au même niveau quand les gants se retirent entre deux prestations, sur une peau déjà ramollie par l’eau.
Articles R4412-11 à R4412-22 du code du travail · INRS, dossier métier Coiffure. Les risques du métier, mis à jour le 24/11/2021
2. Le séchoir saisi les mains mouillées, près du bac
Espace « soin et esthétique ».
Au bac, le shampooing se fait les mains dans l’eau, puis le séchoir, le casque, la tondeuse et le lisseur se saisissent et se posent sur une tablette humide, la prise se trouvant à portée du bac. L’appareil à main est tenu par une personne aux mains mouillées, et le câble pend au-dessus de la vasque.
Ce que la personne risque : électrisation par la main mouillée, résistance du corps très abaissée, électrocution, brûlure au point de contact, brûlure du client installé au bac.
Cotation par défaut : fréquence 3, gravité 4, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 et fréquence 3 pour des appareils de coiffage saisis chaque jour à proximité du bac, la main mouillée abaissant la tension de sécurité à 12 volts selon le repère de l’INRS. La ligne descend en fréquence 2 quand les prises sortent de la zone de projection et que le circuit porte une protection différentielle haute sensibilité, et elle reste prioritaire tant qu’un câble pend au-dessus de la vasque.
Articles R4215-11 et R4226-5 du code du travail · INRS, dossier Prévention du risque électrique, page mise à jour le 20/05/2022 · INRS ED 6345, L’électricité, décembre 2019, 44 p.
3. La machine achetée en ligne hors d’Europe
Rubriques communes à tout l’établissement.
La machine a été commandée directement hors d’Europe, sur une place de marché en ligne, et livrée en quelques semaines. Notice traduite approximativement, protecteur absent, arrêt d’urgence absent ou inefficace, et personne de joignable en cas de défaut. Le secteur de la beauté achète beaucoup d’appareils par ce canal.
Ce que la personne risque : coupure profonde, happement, projection d’un éclat, brûlure, électrisation, amputation.
Cotation par défaut : fréquence 3, gravité 4, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 parce que l’amputation et l’électrisation restent plausibles sur une machine dont le protecteur et l’arrêt d’urgence manquent souvent. Fréquence 3 pour une petite machine utilisée chaque semaine. La ligne monte au maximum quand la machine sert tous les jours, et elle descend dès que la déclaration CE de conformité, la notice en français et les protecteurs sont réunis.
Articles R4311-1, R4312-1, R4313-1 et L4321-2 du code du travail · INRS ED 113, Les machines d’occasion, 5ᵉ édition, septembre 2024, 5 p., rubrique sur l’importation hors Espace économique européen · INRS ED 54, Les machines neuves « CE », 4ᵉ édition
Ce qui s’ajoute à votre document unique
Pour la coiffure et l’esthétique
Ce métier relève du régime commun : votre document unique suffit, sans pièce sectorielle à y joindre. Trois points restent à surveiller.
- Les produits que vous employez. Dès qu’un agent chimique dangereux entre dans le salon, colorant, décolorant, résine, solvant, l’évaluation du risque chimique se fait agent par agent, et la fiche de données de sécurité de chaque produit se tient à disposition. Article R4412-5 du code du travail
- Un apprenti de 15 à 18 ans. Certains travaux lui sont réglementés, et une procédure de dérogation encadre son affectation à ces travaux. Articles D4153-15 et suivants du code du travail, procédure prévue aux articles R4153-38 et suivants
- Une entreprise extérieure qui intervient chez vous. Dès que son activité interfère avec la vôtre, vous faites ensemble l’inspection commune des lieux, puis vous arrêtez d’un commun accord un plan de prévention avant le début des travaux. Ce plan s’établit obligatoirement par écrit dès que l’opération atteint 400 heures prévisibles sur 12 mois au plus, ou qu’elle figure parmi les travaux dangereux de l’arrêté du 19 mars 1993. L’écrire dans tous les cas reste notre conseil. Articles R4512-2, R4512-6 et R4512-7 du code du travail
Les affichages qu’un salon doit poser
- L’avis d’accès à votre document unique. Dès le premier salarié · Article R4121-4 du code du travail
- Les coordonnées utiles. Dès le premier salarié · Article D4711-1 du code du travail
- Les jours et heures de repos collectif. Un salon ferme rarement le dimanche entier, et cet affichage passe souvent à la trappe. Vous en informez d’abord l’agent de contrôle de l’inspection du travail. Article R3172-1 du code du travail
- L’horaire collectif de travail, quand toute l’équipe suit le même horaire. Articles D3171-1 à D3171-3 du code du travail
- L’interdiction de fumer et l’interdiction de vapoter. La seconde vise les locaux fermés à usage collectif, hors des locaux qui accueillent du public : votre arrière-salle et vos vestiaires y sont, votre salon en sort. Article R3512-7 du code de la santé publique, modèle fixé par l’arrêté du 21 juillet 2025 · Articles R3513-2 et R3513-3 du code de la santé publique
- Le harcèlement, les discriminations, l’égalité de rémunération, la convention collective, les congés payés. Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1142-6, R3221-2, R2262-3, D3141-5 et D3141-6 du code du travail
- La consigne de sécurité incendie, dans les établissements qui mettent en œuvre des matières inflammables quel que soit l’effectif : certains produits capillaires et certains solvants d’onglerie sont dans ce cas. Articles R4227-37 et R4227-38 du code du travail, champ fixé par l’article R4227-34
Ce que vous recevez
- Votre document unique, espace par espace, avec les situations qui vous concernent d’après vos réponses, leur cotation et les mesures à prévoir, triées du rouge au vert.
- Les actions de prévention consignées dans le document unique lui-même : le 2° du III de l’article L4121-3-1 les impose sous 50 salariés. Article L4121-3-1 du code du travail
- L’avis d’accès en dernière page, prêt à détacher.
- Vos affichages, choisis d’après vos réponses, à compléter à l’écran puis à imprimer.
- Un PDF prêt à signer : la date, le nom du signataire, la signature et le cachet se portent à la main, et le plan d’actions garde ses colonnes Responsable, Échéance et Statut.
- Un classeur Excel pour suivre vos actions et leurs échéances.
- Pour une nouvelle version, une nouvelle commande compose le document. Une option de reprise du dossier est prévue, et son ouverture sera annoncée sur le site.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document.
À partir de 79 €, prix fixe selon votre secteur, tous effectifs jusqu’à 49 salariés. TVA non applicable, article 293 B du code général des impôts.
Les questions que les salons posent
Cliquez pour déplier.
Mon DUERP de salon couvre-t-il le bac, la coloration et la cabine ?
Oui. L’espace « soin et esthétique » porte 32 situations pour ce secteur : le bac de lavage, la coloration, les produits cosmétiques, la cabine. Les lames de rasoir et les aiguilles jetées dans le sac poubelle du salon, sans collecteur rigide, y sont cotées 12 sur 16.
Vous cochez cet espace dans le parcours avec l’accueil et la réserve, et les situations qui vous concernent d’après vos réponses entrent dans votre document.
Article R4121-1 du code du travail.
L’eczéma des mains est-il vraiment un risque professionnel en coiffure ?
Oui, et il est coté 12 sur 16 dans notre matrice. L’INRS le range parmi les risques du métier de coiffeur : le contact répété avec les colorants, l’ammoniaque et les shampooings, sur une peau ramollie par l’eau, produit un eczéma de contact qui conduit, dans les cas installés, à quitter le métier. C’est une atteinte lente, qui se voit peu au quotidien.
INRS, dossier métier Coiffure. Des solutions pour agir, mis à jour le 24/11/2021.
Je travaille seule avec une apprentie dans mon salon. Le DUERP me concerne-t-il ?
Oui. Une apprentie est une salariée au sens de l’obligation, et le seuil se situe à 1 salarié. Une deuxième obligation s’ajoute même dans votre cas : certains travaux sont réglementés pour un jeune de 15 à 18 ans, et l’affectation d’un jeune à ces travaux passe par une procédure de dérogation. Les articles se lisent avant toute décision.
Articles L4121-3, R4121-1 et D4153-15 et suivants du code du travail.
Comment cette page est écrite
Cette page est écrite par L’ESSENTIEL DUERP, à partir des publications de l’Institut national de recherche et de sécurité et des textes du code du travail. Chaque ligne porte sa source.
Les situations citées viennent de notre matrice de 981 lignes, construite sur les brochures et les dossiers de l’INRS. Chaque affirmation juridique porte son article et son lien vers code.travail.gouv.fr. Sources ouvertes et vérifiées le 11 septembre 2026.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document. Cette page présente des informations à caractère documentaire, elle ne répond à aucune situation individuelle.