DUERP énergie et réseaux
Le DUERP, document unique d’évaluation des risques professionnels, s’impose à votre entreprise dès votre premier salarié. Réseaux électriques, gaz, eau et assainissement, télécommunications et fibre, éclairage public, installation de bornes de recharge, photovoltaïque, exploitation de petites installations : voici les situations que nous avons relevées pour ce secteur, avec leur cotation et leur source.
Publié le 11 septembre 2026 · Textes vérifiés sur code.travail.gouv.fr et sources INRS ouvertes le 11 septembre 2026.
En bref
- L’obligation démarre au premier salarié, apprenti compris, et sans seuil de chiffre d’affaires. Articles L4121-3 et R4121-1 du code du travail
- Notre matrice porte 285 situations marquées pour ce secteur, réparties sur 16 espaces de travail et les rubriques communes à tout l’établissement, dont 64 cotées prioritaires par défaut.
- Vos réponses désignent les situations qui vous concernent, et votre document se compose en ligne, espace par espace.
- Vos affichages partent avec le document, choisis d’après vos réponses. Voir la liste.
Ce que votre métier appelle, en chiffres
Un catalogue de risques se vérifie en le comptant. Voici le compte réel, espace par espace, sans arrondi.
Les espaces de travail qui portent votre métier
- Rubriques communes à tout l’établissement, 108 situations.
- Chantier de construction, 49 situations.
- Intervention chez le client, 26 situations.
- Véhicule et livraisons, 17 situations.
- Local technique, réseau, installation, 17 situations.
- Zone de tri et de stockage de déchets, 15 situations.
- Atelier, 11 situations.
- Poste de gardiennage et ronde de surveillance, 10 situations.
- Atelier mécanique, véhicule levé, 7 situations.
- Réserve et stockage, 6 situations.
- Exploitation, plein champ, élevage, 5 situations.
- Autres espaces, 14 situations. Poste extérieur permanent, guérite, stand de marché, bureau et accueil, vestiaires et sanitaires, domicile du particulier, espace de vente, cuisine.
Total : 285 situations, dont 64 cotées prioritaires par défaut. Votre document en retient une partie seulement, celle qui vous concerne d’après vos réponses.
Les familles de risques que cela couvre
24 familles sur 24 sont représentées pour ce secteur. Les plus fournies d’abord, en nombre de situations.
- Machines et équipements de travail, 27. Risque chimique, 26. Risque routier, 22. Chute de hauteur, 19. Risque électrique, 19. Incendie et explosion, 17.
- Troubles musculo-squelettiques, 17. Circulation interne et externe, 16. Risques psychosociaux, 15. Ambiance thermique, 15. Manutention, 9. Vibrations, 9.
- Pratiques addictives, 8. Risque biologique, 8. Chute d’objets et effondrement, 8. Chute de plain-pied, 8. Éclairage, 7. Travail isolé, 7.
- Heurt et cognement, 6. Horaires atypiques, 6. Rayonnements, 6. Bruit, 5. Travail sur écran, 4. Agression et incivilités, 1.
Trois situations qui décrivent votre métier
1. Le coffret de chantier laissé ouvert
Espace « chantier ».
Le chantier se branche sur un coffret posé à l’entrée, laissé ouvert la journée pour aller plus vite, et trois rallonges s’enchaînent depuis ce coffret jusqu’au fond du bâtiment, dans la boue et les gravats. Le matériel provisoire reste exposé à la pluie, aux chocs d’engins et aux passages de roues.
Ce que la personne risque : électrisation par contact direct dans le coffret ouvert, électrocution, brûlure par arc, départ de feu sur le câble écrasé.
Cotation par défaut : fréquence 3, gravité 4, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 et fréquence 3 pour un coffret ouvert chaque jour et des rallonges enchaînées dans la boue, avec contact direct mortel. La ligne descend en fréquence 2 sur un chantier alimenté par un coffret secondaire rapproché et refermé après usage, et elle reste prioritaire tant que le coffret demeure ouvert pendant la journée.
Articles R4544-9, R4544-10 et R4226-6 du code du travail · INRS ED 6276, Mon métier : électricien. Les risques sur le chantier, c’est mon affaire !, septembre 2025
2. Le quai de déchèterie, piétons et manœuvres mêlés
Espace « zone de tri et de stockage de déchets ». Cette situation atteint le maximum de l’échelle, et elle concerne les entreprises qui exploitent un site de dépôt ouvert aux usagers.
Sur le quai de la déchèterie, les usagers reculent leur voiture ou leur remorque vers la benne pendant que l’agent va d’un caisson à l’autre pour renseigner et surveiller. Un agent à pied se trouve au milieu de véhicules qui manœuvrent en marche arrière.
Ce que la personne risque : heurt par un véhicule qui recule, chute dans la benne, écrasement contre le garde-corps, fracture, décès.
Cotation par défaut : fréquence 4, gravité 4, score 16 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 parce que le heurt par un véhicule d’usager, ou la chute dans la benne, tue. Fréquence 4 parce que l’agent travaille à pied parmi les manœuvres pendant toute l’ouverture du site. Seule une séparation physique du cheminement fait descendre cette ligne.
Articles R4224-3, R4321-4 et R4141-11 du code du travail · INRS ED 6143, Conception des déchèteries. Intégration de la santé et de la sécurité au travail, juillet 2018, 64 p. · INRS, dossier métier Collecte des déchets, mise à jour du 15/11/2021
3. L’engin pris en main sans autorisation écrite
Rubriques communes à tout l’établissement.
Un salarié prend les commandes de la nacelle, de la mini-pelle ou de la grue auxiliaire parce qu’il sait s’en servir, et rien d’écrit ne l’y autorise. L’engin automoteur ou de levage est conduit sans vérification des compétences ni contrôle médical.
Ce que la personne risque : renversement de l’engin, chute de la charge, heurt d’un piéton, écrasement, décès.
Cotation par défaut : fréquence 3, gravité 4, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 pour le renversement de l’engin, l’écrasement et le décès. Fréquence 3 pour un engin pris en main chaque semaine sans autorisation de conduite écrite. La ligne monte quand la conduite devient quotidienne, quand l’engin circule là où des piétons passent, ou quand aucune attestation du médecin du travail, valable 5 ans, ne couvre le conducteur.
Articles R4323-55 et R4323-56 du code du travail · INRS, Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité, page mise à jour le 30/07/2026
Ce qui s’ajoute à votre document unique
L’énergie et les réseaux portent des obligations qui s’ajoutent au document unique sans le remplacer. Nous les nommons, avec leur article.
Pour l’énergie, les réseaux et les services publics
- L’habilitation électrique. Vous délivrez, maintenez et renouvelez l’habilitation de chaque salarié qui opère sur une installation électrique ou à proximité, après vous être assuré de sa capacité. Articles R4544-9 et R4544-10 du code du travail
- La consignation. Pour un travail hors tension, la partie d’installation concernée est identifiée et consignée, afin qu’aucune tension ne subsiste ni ne réapparaisse pendant toute la durée des travaux. Article R4544-5 du code du travail, version en vigueur depuis le 1er juillet 2011
- Le plan de prévention avec l’entreprise utilisatrice. Vous intervenez chez un client professionnel : dès que votre activité interfère avec la sienne, vous arrêtez ensemble un plan de prévention avant le début des travaux, après une inspection commune des lieux. Il s’écrit obligatoirement dès 400 heures prévisibles sur 12 mois au plus, sous-traitants compris, ou pour un travail dangereux figurant sur la liste de l’arrêté du 19 mars 1993. Articles R4512-2, R4512-6 et R4512-7 du code du travail
- Le plan particulier de sécurité et de protection de la santé sur une opération coordonnée. Article L4532-9 du code du travail
- L’autorisation de conduite pour chaque engin automoteur ou de levage. Article R4323-56 du code du travail
Les affichages que votre entreprise doit poser
- L’avis d’accès à votre document unique. Dès le premier salarié · Article R4121-4 du code du travail
- Les coordonnées utiles. Dès le premier salarié · Article D4711-1 du code du travail
- La composition nominative des équipes, quand le travail s’organise par roulement, par astreinte ou par équipes successives. Article D3171-7 du code du travail
- L’horaire collectif de travail. Articles D3171-1 à D3171-3 du code du travail
- La consigne de sécurité incendie, dans les établissements qui mettent en œuvre des matières inflammables quel que soit l’effectif. Articles R4227-37 et R4227-38 du code du travail, champ fixé par l’article R4227-34
- L’interdiction de fumer et l’interdiction de vapoter. Article R3512-7 du code de la santé publique, modèle fixé par l’arrêté du 21 juillet 2025 · Articles R3513-2 et R3513-3 du code de la santé publique
- Le harcèlement, les discriminations, l’égalité de rémunération, la convention collective, les congés payés. Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1142-6, R3221-2, R2262-3, D3141-5 et D3141-6 du code du travail
Ce que vous recevez
- Votre document unique, espace par espace, avec les situations qui vous concernent d’après vos réponses, leur cotation et les mesures à prévoir, triées du rouge au vert.
- Les actions de prévention consignées dans le document unique lui-même : le 2° du III de l’article L4121-3-1 les impose sous 50 salariés. Article L4121-3-1 du code du travail
- L’avis d’accès en dernière page, prêt à détacher.
- Vos affichages, choisis d’après vos réponses, à compléter à l’écran puis à imprimer.
- Un PDF prêt à signer : la date, le nom du signataire, la signature et le cachet se portent à la main, et le plan d’actions garde ses colonnes Responsable, Échéance et Statut.
- Un classeur Excel pour suivre vos actions et leurs échéances.
- Pour une nouvelle version, une nouvelle commande compose le document. Une option de reprise du dossier est prévue, et son ouverture sera annoncée sur le site.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document.
À partir de 79 €, prix fixe selon votre secteur, tous effectifs jusqu’à 49 salariés. TVA non applicable, article 293 B du code général des impôts.
Les questions que les entreprises de réseaux posent
Cliquez pour déplier.
L’habilitation électrique de mes salariés remplace-t-elle le document unique ?
Les deux se complètent, sans se remplacer. L’habilitation est la reconnaissance, par vous, de la capacité d’une personne à accomplir en sécurité des tâches précises sur une installation électrique ou à proximité. Le document unique décrit les risques de votre entreprise et les mesures que vous retenez.
Un agent de contrôle regarde les deux et leur cohérence : une situation décrite dans votre document unique appelle des habilitations qui correspondent.
Mon DUERP énergie et réseaux couvre-t-il le chantier et le local technique ?
Oui. Le chantier de construction porte 49 situations pour ce secteur, l’intervention chez le client 26 et le local technique 17. Vous cochez les espaces qui correspondent à vos opérations, et les situations qui vous concernent d’après vos réponses entrent dans votre document, unité de travail par unité de travail.
Article R4121-1 du code du travail.
Quelles pièces s’ajoutent au DUERP dans l’énergie et les réseaux ?
Deux points reviennent en premier. L’habilitation électrique : les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage sont réservées à des travailleurs habilités, et l’habilitation, délivrée par l’employeur après une formation théorique et pratique, précise la nature des opérations autorisées.
La consignation : pour un travail hors tension, la partie d’installation concernée est identifiée et consignée, de sorte qu’aucune tension ne subsiste ni ne réapparaisse pendant toute la durée des travaux.
Articles R4544-5, R4544-9 et R4544-10 du code du travail, version en vigueur depuis le 1er octobre 2025.
Comment cette page est écrite
Cette page est écrite par L’ESSENTIEL DUERP, à partir des publications de l’Institut national de recherche et de sécurité et des textes du code du travail. Chaque ligne porte sa source.
Les situations citées viennent de notre matrice de 981 lignes, construite sur les brochures et les dossiers de l’INRS. Chaque affirmation juridique porte son article et son lien vers code.travail.gouv.fr. Sources ouvertes et vérifiées le 11 septembre 2026.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document. Cette page présente des informations à caractère documentaire, elle ne répond à aucune situation individuelle.