DUERP sécurité et gardiennage
Le DUERP, document unique d’évaluation des risques professionnels, s’impose à votre entreprise dès votre premier salarié. Sécurité privée, gardiennage, contrôle d’accès, surveillance de site, télésurveillance, sécurité événementielle, agent de sûreté : voici les situations que nous avons relevées pour ce secteur, avec leur cotation et leur source.
Publié le 11 septembre 2026 · Textes vérifiés sur code.travail.gouv.fr et sources INRS ouvertes le 11 septembre 2026.
En bref
- L’obligation démarre au premier salarié, apprenti compris, et sans seuil de chiffre d’affaires. Articles L4121-3 et R4121-1 du code du travail
- Notre matrice porte 163 situations marquées pour ce secteur, réparties sur 14 espaces de travail et les rubriques communes à tout l’établissement, dont 30 cotées prioritaires par défaut.
- Vos réponses désignent les situations qui vous concernent, et votre document se compose en ligne, espace par espace.
- Vos affichages partent avec le document, choisis d’après vos réponses. Voir la liste.
Ce que votre métier appelle, en chiffres
Un catalogue de risques se vérifie en le comptant. Voici le compte réel, espace par espace, sans arrondi.
Les espaces de travail qui portent votre métier
- Rubriques communes à tout l’établissement, 96 situations.
- Bureau et accueil, 16 situations.
- Poste de gardiennage et ronde de surveillance, 16 situations.
- Véhicule et livraisons, 9 situations.
- Espace de vente, 6 situations.
- Autres espaces, 20 situations. Vestiaires et sanitaires, intervention chez le client, poste extérieur permanent, guérite, stand de marché, réserve et stockage, exploitation, plein champ, élevage, local technique, réseau, installation, cuisine, atelier, espace de soin et d’esthétique, cabinet médical et paramédical.
Total : 163 situations, dont 30 cotées prioritaires par défaut. Votre document en retient une partie seulement, celle qui vous concerne d’après vos réponses.
Les familles de risques que cela couvre
22 familles sur 24 sont représentées pour ce secteur. Les plus fournies d’abord, en nombre de situations.
- Risque routier, 20. Risques psychosociaux, 16. Risque électrique, 12. Incendie et explosion, 12. Machines et équipements de travail, 12. Risque chimique, 10.
- Chute de plain-pied, 10. Horaires atypiques, 10. Troubles musculo-squelettiques, 9. Pratiques addictives, 8. Chute de hauteur, 7. Ambiance thermique, 7.
- Travail sur écran, 6. Éclairage, 4. Travail isolé, 4. Agression et incivilités, 3. Circulation interne et externe, 3. Heurt et cognement, 3.
- Rayonnements, 3. Risque biologique, 2. Bruit, 1. Chute d’objets et effondrement, 1.
Trois situations qui décrivent votre métier
1. La ronde de nuit sur un site à moitié éclairé
Espace « poste de gardiennage et ronde ».
L’agent enchaîne les rondes de nuit sur un site dont certaines zones restent sans éclairage. Il passe d’une allée éclairée à un quai noir, et son œil met plusieurs secondes à s’adapter à chaque passage.
Ce que la personne risque : chute dans un escalier ou depuis un quai, faux pas sur un obstacle non vu, heurt contre une barrière ou un hayon, agression par une personne découverte trop tard, fatigue visuelle sur un poste de nuit.
Cotation par défaut : fréquence 4, gravité 3, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 3 pour une chute depuis un quai ou dans un escalier pendant le temps d’adaptation de l’œil. Fréquence 4 parce que la ronde se répète chaque nuit et dure. Un agent seul sans dispositif d’alerte, ou un quai laissé sans garde-corps, porte la gravité à 4 et le score à 16 sur 16.
Articles R4223-1, R4223-4 et R4223-5 du code du travail · INRS ED 840, Évaluation des risques professionnels. Aide au repérage des risques dans les PME-PMI, juin 2025, 36 p., fiche 15 · INRS, dossier Chutes de plain-pied, page mise à jour le 05/01/2022
2. L’escalier descendu les deux mains prises
Rubriques communes à tout l’établissement.
Le salarié descend l’escalier de la mezzanine ou de la cave les deux mains prises par un carton, sans voir les marches ni tenir la rampe. Marche usée, main courante absente ou hors de portée.
Ce que la personne risque : perte d’équilibre, chute dans l’escalier, fracture, traumatisme crânien, décès.
Cotation par défaut : fréquence 3, gravité 4, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 parce que la chute dans un escalier, les deux mains prises, tue, et l’INRS compte une trentaine de décès par an sur cette famille de risque, tous secteurs confondus. Fréquence 3 pour une descente faite chaque jour et brièvement. La ligne resterait à traiter par le seul plancher de gravité 4, même avec une fréquence 1, et elle monte encore quand la volée est raide, quand la main courante manque, ou quand les marches sont usées.
Articles R4224-3 et R4223-4 du code du travail · INRS, dossier Chutes de plain-pied, statistiques et effets sur la santé, mise à jour du 05/01/2022
3. Le planning que le client redéfinit en cours de journée
Rubriques communes à tout l’établissement.
Le gérant appelle son agent en tournée pour ajouter un site, et le client appelle à son tour pour avancer l’heure. La journée se réorganise au volant, entre deux appels, sur la route.
Ce que la personne risque : attention détournée, freinage tardif, collision, blessures graves, décès.
Cotation par défaut : fréquence 3, gravité 4, score 12 sur 16, prioritaire.
Pourquoi cette cotation : gravité 4 parce que l’attention détournée finit en collision. Fréquence 3 parce que la réorganisation en cours de route revient plusieurs fois par semaine. La ligne monte quand le téléphone sonne en continu. La mesure qui agit à la source tient en une règle d’organisation : les appels se prennent à l’arrêt, et le planning se réorganise depuis le poste d’exploitation.
Articles L4121-1 et R4141-3 du code du travail · INRS, dossier Risques routiers, page mise à jour le 20/04/2023, qui demande de proscrire l’usage du téléphone au volant quel que soit le dispositif technique, kit mains libres compris
Ce qui s’ajoute à votre document unique
Pour la sécurité, le gardiennage et la surveillance
Ce métier relève du régime commun au titre du document unique. Trois points restent à surveiller, et ils tiennent à votre position d’entreprise prestataire.
- Le plan de prévention avec l’entreprise utilisatrice. Vous intervenez chez un client professionnel : dès que votre activité interfère avec la sienne, vous arrêtez ensemble un plan de prévention avant le début des travaux, après une inspection commune des lieux. Il s’écrit obligatoirement dès 400 heures prévisibles sur 12 mois au plus, sous-traitants compris, ou pour un travail dangereux figurant sur la liste de l’arrêté du 19 mars 1993. Un contrat de gardiennage permanent atteint ce seuil dès sa signature, parce que le seuil se calcule sur les heures prévisibles : le plan écrit est arrêté avant la première vacation. Articles R4512-2, R4512-6 et R4512-7 du code du travail
- L’organisation des premiers secours. Le document que l’article R4224-16 demande de tenir à la disposition de l’inspection du travail prend un relief particulier quand un agent travaille seul et de nuit : il dit qui alerter, comment, et sous quel délai. Article R4224-16 du code du travail
- Le salarié en contrat court sur un poste à risques particuliers. Il reçoit une formation renforcée à la sécurité. Le secteur événementiel y est très exposé. Article L4154-2 du code du travail
Vos obligations d’autorisation d’exercer et de carte professionnelle relèvent d’un autre corps de règles. Le document unique protège vos salariés, et l’un ne remplace jamais l’autre.
Les affichages que votre entreprise doit poser
- L’avis d’accès à votre document unique. Dès le premier salarié · Article R4121-4 du code du travail
- Les coordonnées utiles. Dès le premier salarié · Article D4711-1 du code du travail
- La composition nominative des équipes. Le travail par relais, par roulement ou par équipes successives définit votre métier : cet affichage vous concerne presque toujours. Article D3171-7 du code du travail
- Les jours et heures de repos collectif, dès qu’un salarié se repose autrement que le dimanche entier. Article R3172-1 du code du travail
- L’interdiction de fumer et l’interdiction de vapoter dans vos locaux fermés. Article R3512-7 du code de la santé publique, modèle fixé par l’arrêté du 21 juillet 2025 · Articles R3513-2 et R3513-3 du code de la santé publique
- Le harcèlement, les discriminations, l’égalité de rémunération, la convention collective, les congés payés. Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1142-6, R3221-2, R2262-3, D3141-5 et D3141-6 du code du travail
Ce que vous recevez
- Votre document unique, espace par espace, avec les situations qui vous concernent d’après vos réponses, leur cotation et les mesures à prévoir, triées du rouge au vert.
- Les actions de prévention consignées dans le document unique lui-même : le 2° du III de l’article L4121-3-1 les impose sous 50 salariés. Article L4121-3-1 du code du travail
- L’avis d’accès en dernière page, prêt à détacher.
- Vos affichages, choisis d’après vos réponses, à compléter à l’écran puis à imprimer.
- Un PDF prêt à signer : la date, le nom du signataire, la signature et le cachet se portent à la main, et le plan d’actions garde ses colonnes Responsable, Échéance et Statut.
- Un classeur Excel pour suivre vos actions et leurs échéances.
- Pour une nouvelle version, une nouvelle commande compose le document. Une option de reprise du dossier est prévue, et son ouverture sera annoncée sur le site.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document.
À partir de 79 €, prix fixe selon votre secteur, tous effectifs jusqu’à 49 salariés. TVA non applicable, article 293 B du code général des impôts.
Les questions que les entreprises de sécurité posent
Cliquez pour déplier.
Mes agents de sécurité travaillent sur les sites de mes clients. Qui tient le document unique ?
Vous, pour vos salariés, et votre client pour les siens. Ce qui relie les deux documents porte un autre nom : le plan de prévention, arrêté d’un commun accord après une inspection préalable des lieux, avant le début des travaux. Il s’écrit obligatoirement dès 400 heures prévisibles sur 12 mois au plus, sous-traitants compris, ou pour un travail dangereux figurant sur la liste de l’arrêté du 19 mars 1993. Un contrat de gardiennage permanent atteint ce seuil dès sa signature, parce que le seuil se calcule sur les heures prévisibles : le plan écrit est arrêté avant la première vacation.
Le travail isolé et le travail de nuit figurent-ils dans le DUERP sécurité ?
Oui. Pour ce secteur, notre matrice porte 4 situations de travail isolé, 10 d’horaires atypiques et 16 de risques psychosociaux, dont une partie décrit précisément le poste de nuit tenu seul. Elles couvrent l’absence de témoin en cas de malaise, la difficulté d’alerter, la perturbation du sommeil et la charge mentale.
La ronde a son espace, « poste de gardiennage et ronde de surveillance », qui porte 16 situations : le déplacement sur un site étendu, les zones sans éclairage, la guérite en extérieur.
Pourquoi la ronde de nuit est-elle cotée 12 et non 16 ?
Parce que la gravité par défaut est à 3, pour une chute depuis un quai ou dans un escalier pendant le temps d’adaptation de l’œil. La fréquence, elle, est déjà à 4 : la ronde se répète chaque nuit et dure.
Un agent seul sans dispositif d’alerte, ou un quai laissé sans garde-corps, porte la gravité à 4, et le score à 16 sur 16. C’est à vous de porter ce chiffre si votre site est dans ce cas, et le parcours vous donne la raison de notre cotation pour que vous puissiez la corriger en connaissance de cause.
Comment cette page est écrite
Cette page est écrite par L’ESSENTIEL DUERP, à partir des publications de l’Institut national de recherche et de sécurité et des textes du code du travail. Chaque ligne porte sa source.
Les situations citées viennent de notre matrice de 981 lignes, construite sur les brochures et les dossiers de l’INRS. Chaque affirmation juridique porte son article et son lien vers code.travail.gouv.fr. Sources ouvertes et vérifiées le 11 septembre 2026.
Outil d’aide à la rédaction. Ne constitue ni un conseil juridique ni une intervention en prévention. L’employeur réalise l’évaluation, valide le contenu et reste seul responsable de son document. Cette page présente des informations à caractère documentaire, elle ne répond à aucune situation individuelle.